Junior People & Culture Specialist

In Moca crediamo che le Persone non siano solo una risorsa, ma il cuore di tutto ciò che facciamo. Prendersene cura, farle crescere, farle stare bene — è ciò che permette al resto di funzionare davvero.

È proprio questo l’obiettivo del nostro team People & Culture: coltivare la cultura aziendale e quel senso di appartenenza che ci unisce, accompagnare le persone per tutta la loro “vita in Moca”, prendendosi cura di chi lavora in Moca — da chi arriva per la prima volta a chi è qui da anni — e aumentare sempre di più il benessere e il worklife balance di chi lavora con noi.

Ora vogliamo far crescere il team, e per questo cerchiamo una figura junior che ci aiuti a prenderci cura delle persone ogni giorno, con attenzione, empatia e organizzazione, e che faccia proprio il nostro impegno nel creare un ambiente di lavoro sano, attento e autentico.

Se leggendo questa posizione ti ritroverai a pensare “potrei essere io”, se credi che prendersi cura delle persone sia un lavoro serio, ma anche profondamente umano, e se ti riconosci nel modo di lavorare e nei valori di Moca, saremo curiosi di conoscerti.

• Supporto al processo di ricerca e selezione: pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui e feedback ai candidati

• Supporto ai processi di onboarding e offboarding, per rendere accogliente l’arrivo e curato ogni saluto

• Gestione e aggiornamento della documentazione amministrativa del personale: contratti, ferie, presenze, benefit, policy aziendali

• Collaborazione nell’organizzazione di iniziative di formazione, welfare e benessere interno: eventi, iniziative, survey, ecc.

• Contributo nella comunicazione interna e nelle attività quotidiane che tengono viva la nostra cultura

• Empatia, saper ascoltare (davvero) e comprendere le esigenze delle colleghe e dei colleghi
• Forte senso di responsabilità, riservatezza e attenzione alla privacy nella gestione di informazioni personali e sensibili che tratterai
• Attenzione ai dettagli, cura e precisione in ogni attività, perché nulla deve essere lasciato al caso
• Ottime capacità organizzative e comunicative, per sapersi interfacciare con diversi interlocutori
• Interesse per le risorse umane, la formazione, il benessere e la cultura aziendale: anche con studi o esperienze iniziali in ambiti HR, psicologia del lavoro, organizzazione, o simili
• Predisposizione all’uso di strumenti digitali per la gestione HR e amministrativa, e interesse per l’applicazione dell’intelligenza artificiale nell’ambito delle risorse umane, con uno sguardo critico e responsabile (sì, anche noi ci siamo fatti aiutare dall’AI nello scrivere questa posizione)
• Sensibilità ai temi di diversità, equità e inclusione, e desiderio di contribuire a un ambiente di rispetto e collaborazione
• Aderire ai valori di Moca e al nostro Manifesto, facendoli vivere nel lavoro quotidiano e nelle relazioni con le persone

• Voglia di imparare, crescere, mettersi in gioco, curiosità

• Gentilezza e umiltà
• Capacità di lavorare in gruppo

• Inserimento in un team che valorizza le persone, la crescita individuale e il benessere collettivo
• Possibilità di seguire l’intero ciclo di vita delle persone in azienda — dalla selezione, all’onboarding, fino alla formazione e al welfare — imparando da vicino come costruire una cultura aziendale sana e sostenibile
• Un budget di formazione individuale e tempo dedicato a formazione continua, mentoring e supporto alla crescita personale e professionale
• Un ambiente di lavoro attento all’equilibrio vita-lavoro, con flessibilità e ascolto
• Flessibilità e possibilità di smart working, con la consapevolezza che questo ruolo beneficia in modo particolare dei rapporti umani: per questo, consigliamo una presenza in sede di almeno un paio di giorni a settimana, fondamentale per il lavoro di relazione e ascolto